Il 16 febbraio 2022 scade il termine per il versamento del premio di autoliquidazione Inail. Ma in cosa consiste questa scadenza e quali adempimenti porta a carico del datore di lavoro? Lo vedremo nel dettaglio in questo articolo L'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL) In base all'articolo 4 del Testo Unico 1124 del 1965 (che riunisce tutte le norme in materia) devono essere assicurati contro il rischio di infortunio / malattia professionale tutti coloro che, in modo permanente o temporaneo, prestano attività di lavoro subordinato e che sono, per ragioni professionali, esposti al rischio di determinate lavorazioni. Quali sono le attività e le lavorazioni che espongono il lavoratore ad un rischio e, quindi, sono ritenute pericolose? Possiamo parlare di: Attività protette: quelle svolte attraverso l'utilizzo di macchine, apparecchi a pressione, apparecchi e impianti elettrici…
In arrivo a Dicembre la tredicesima mensilità per i lavoratori dipendenti: in questo articolo vedremo cos'è, chi ne ha diritto, e come si calcola questa speciale gratifica natalizia Cos'è la tredicesima mensilità? La tredicesima, anche detta "gratifica natalizia", è una mensilità aggiuntiva che viene erogata ogni anno, tipicamente in occasione del mese di Dicembre, ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato (non ne hanno diritto, ad esempio, i collaboratori o gli stagisti), a tempo determinato o a tempo indeterminato. Diversamente dalla quattordicesima mensilità, che viene corrisposta nel periodo Giugno/Luglio ed è esclusivamente regolata dai contratti collettivi nazionali, la gratifica natalizia è disciplinata dalla legge, precisamente dal D.P.R. n.1070/1960, che ha esteso questo trattamento a tutte le categorie di lavoratori. Il datore di lavoro è, quindi, obbligato a pagare questa mensilità aggiuntiva. La tredicesima mensilità è inoltre un istituto a…
Fra le varie cause previste dall'ordinamento di estinzione del rapporto di lavoro, le dimissioni del lavoratore occupano un ruolo di primo piano. In questo articolo andremo a vedere come fare per rassegnarle e quali obblighi rispettare Obbligo di dimissioni del lavoratore telematiche dal 2016 Il decreto attuativo del Jobs Act ha previsto che, dal 12 Marzo 2016, una procedura online per le dimissioni volontarie del lavoratore e per le risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro. In precedenza, le dimissioni del lavoratore e le risoluzioni consensuali dovevano essere convalidate, in base a quanto previsto dalla legge Fornero. La previsione della possibilità di rendere le dimissioni in forma telematica è un grande passo avanti, in quanto mira a contrastare la diffusa pratica delle cd. dimissioni in bianco. Ci sono, tuttavia, alcune categorie di lavoratori che sono esclusi da questa procedura telematica:…
Nell'articolo precedente abbiamo conosciuto lo strumento del Welfare Aziendale e compreso l'importanza del Regolamento Aziendale quale strumento migliore per adottare un piano di Welfare. In questo articolo andremo a vedere quali sono i passaggi più importanti per costruire un piano di welfare aziendale Non esiste un unico piano di welfare Il piano di Welfare si modella sulle esigenze della singola azienda. E' per questo che non è possibile delinare uno schema base che si possa poi replicare ovunque con semplici modifiche. Un piano costruito ad hoc per una grande azienda, infatti, non potrà mai andare bene per una piccola e viceversa. Tuttavia, è possibile delinare degli elementi imprescindibili ai fini di una buona riuscita del piano. Vediamo quali... La fase preliminare alla stesura del piano Analisi delle motivazioni: perchè si sta approntando un piano di welfare? Questa decisione nasce…
"Quante ferie si maturano in un mese?" è una domanda che spesso il lavoratore pone al proprio consulente del lavoro. La risposta è semplice e può essere trovata sia all'interno del proprio contratto collettivo che all'interno della legge. Vediamola insieme! Cosa sono le ferie? Le ferie sono un diritto costituzionale sancito dall'articolo 36 della Costituzione, che recita: "Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi." Questo istituto è ricollegato all'esigenza di tutelare gli interessi del lavoratore quali: la salute ed il recupero delle energie psico-fisiche;il mantenimento di una sana vita familiare e sociale. E' anche per questo, quindi, che l'art. 36 della Costituzione afferma che il lavoratore non può rinunciare alle ferie. Ogni patto contrario è radicalmente nullo. Leggi anche: Gli obblighi del lavoratore A chi spettano le ferie? Le ferie…
L'importanza del Welfare Aziendale La crisi economico-finanziaria e il profondo cambiamento del mondo del lavoro a cui stiamo assistendo hanno determinato l'arretramento di quelle politiche statali adottate per garantire l'assistenza e il benessere dei cittadini (c.d. Welfare State). Un ruolo sempre maggiore è stato dunque riconosciuto alla contrattazione collettiva decentrata (o di secondo livello), in quanto più vicina ai bisogni di aziende e lavoratori. Sono stati così introdotti, oltre ai tradizionali strumenti di welfare (uno fra tutti, i buoni pasto), servizi come l'assistenza sanitaria integrativa o servizi di istruzione e per l'infanzia. Perchè scegliere il welfare aziendale? La legislazione in tema di welfare può essere rinvenuta essenzialmente nel Testo Unico delle Imposte sui Redditi (d'ora in avanti TUIR). Nella prospettiva di minori costi fiscali e contributivi, si sono poste le premesse perchè gli imprenditori potessero progettare delle politiche retributive…
La certificazione dei contratti di lavoro è stata introdotta dal D.Lgs. 276 del 2003, il quale ne ha disciplinato anche il procedimento. In questo articolo vedremo in cosa consiste, come attivarlo e perché si tratta di un’occasione d’oro per l’impresa PERCHE’ ATTIVARE UN PROCEDIMENTO DI CERTIFICAZIONE? Una sola parola: certezza. Lo strumento introdotto e disciplinato dal D.Lgs. 276 del 2003 viene utilizzato per attestare che il contratto che l’impresa intende sottoscrivere ha i requisiti, di forma e contenuto, richiesti dalla legge. Molto bene…ma cosa ce ne facciamo? Ebbene, devi sapere che impugnare davanti al giudice un contratto di lavoro certificato non è così semplice. Grazie alla speciale efficacia dei contratti di lavoro certificati, l’azienda può ridurre in maniera importante il contenzioso e le verifiche ispettive. Ma andiamo con ordine… IN COSA CONSISTE IL PROCEDIMENTO DI CERTIFICAZIONE Lo strumento della…
Fra gli obblighi del lavoratore nel rapporto di lavoro subordinato, il più importante è senz'altro l'esecuzione della prestazione lavorativa. In questo articolo andremo a vedere in cosa consiste l'obbligazione lavorativa e quali sono i principali doveri in capo al lavoratore. Il rapporto di lavoro L'articolo 2094 del Codice Civile afferma che <<è prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore>> Leggendo questa disposizione ci rendiamo immediatamente conto che siamo davanti ad un contratto, anche se a prima vista potrebbe non apparire così. Possiamo infatti rinvenire tutti gli elementi tipici che la legge prescrive: la volontà, ovvero l'accordo delle parti;l'oggetto, che è dato dalle obbligazioni che le parti assumono;la causa, rappresentata dallo scambio tra lavoro e retribuzione;la forma, generalmente libera tranne per…
Il consulente del lavoro è un professionista dell'area economico - giuridica. Questo si occupa di tutti gli adempimenti previsti dalle norme vigenti per l'amministrazione del personale dipendente e di ogni altra funzione che sia affine, connessa e conseguente all'oggetto specifico della professione. L'esercizio della professione è regolato da più fonti normative: la prima e la più importante è senz'altro la L. 12 dell'11 Gennaio 1979 ("Norme per l'ordinamento della professione di Consulente del Lavoro"). Molto importanti sono anche i Regolamenti approvati dal Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro. E' inoltre presente un Codice Deontologico della professione, approvato con Delibera n.428 del 19 Gennaio 2017. Il percorso formativo del Consulente del lavoro Il periodo di praticantato L'esame di abilitazione L'Albo dei Consulenti del Lavoro Le attività del Consulente del Lavoro Attività tipiche Attività correlate La professionalità del Consulente del…
